Die Definition

Outplacement ist der begleitete Abbau von Arbeitskräften in einem Unternehmen.
Die Unternehmensleitung sorgt dafür, dass die betroffenen Mitarbeiter in diesem Prozess fachlich und psychologisch begleitet werden. Durch diese Hilfe sollen die Kollegen die Möglichkeit bekommen, sich woanders eine berufliche Perspektive aufzubauen.

Der Bedarf

Sie haben sich entschlossen Personal abzubauen. Trotzdem möchte Ihr Unternehmen für diese Mitarbeiter auch weiterhin eine Verantwortung wahrnehmen – zumindest für einen gewissen Zeitraum.
Vielleicht ist Outplacement auch die Voraussetzung für Mitarbeiter und Betriebsrat, um den Kündigungen zuzustimmen.

Das Produkt

Outplacement kann unterschiedlich aussehen.
Oft sind die Mitarbeiter nicht mehr in der Lage, sich effektiv am Arbeitsmarkt zu orientieren und erfolgreich zu bewerben. Deshalb wird beim Outplacement ein Profil für die jeweiligen Mitarbeiter erstellt, Wissen vermittelt, das für den Markt attraktiv ist und zeitgemäßes Bewerbungs-Knowhow erarbeitet.
Wichtig bei diesem Prozess ist auch die psychosoziale Betreuung. Sie soll dazu führen, dass der Mitarbeiter auch mental in der Lage ist, sich auf die neue Situation einzustellen.

Die Erfahrung

Lux & Lux hat Erfahrungen mit Bewerbungsseminaren für die Bundesanstalt für Arbeit (BA) gesammelt und sowohl für die BA als auch für kommunale Behörden Langzeitarbeitslose vermittelt. Später kamen verstärkt Einzel- beratungen hinzu. Inzwischen sind wir Dienstleister für Right-Coutts (RC), einem der größten Outplacement-Anbieter weltweit. Für RC waren wir bei Reemtsma tätig; unter eigenem Namen für Maatwerk/ Niederlande, Mikro Partner und ARGO.

Das Vorgehen

Peter Marschner arbeitet als Trainer und Coach. Er hat selbst Arbeitslose vermittelt, Bewerbungsseminare geleitet und mit Führungskräften Profil-Coaching durchgeführt.
Er vertritt für Lux & Lux das Produkt „Outplacement“.

Das Vorgehen

Es ist von außerordentlicher Bedeutung, dass unmittelbar mit der Ankündigung eines Arbeitsplätzeabbaus das Angebot eines Outplacement kommt. Die positive Resonanz stellt sich meist verzögert ein.
Aber die betroffenen Mitarbeiter haben Zeit, Vertrauen aufzubauen, dass ihnen in dieser schwierigen Situation geholfen wird.
Also zögern Sie nicht, uns rechtzeitig zu einem Informationsgespräch einzuladen.